Das Besondere meiner Methoden

"Besser zusammen" setzt einen Prozess der Verbesserung in Gang. Sie geben sich und Ihren Mitarbeitern Gelegenheit ihre Abstimmungsprobleme zu klären. Sie schaffen einen Rahmen, damit ...

• die Forderung nach mehr Kommunikation den nötigen Stellenwert bekommt
• nach einer Phase von Kritik Aufbruchstimmung entsteht
• Verkrustungen aufbrechen, mehr Flexibilität und Veränderungsbereitschaft bei den Mitarbeitern entsteht
• Informationsaustausch, Verbindlichkeit und Wir-Gefühl wachsen
• alle Funktionen, Hierarchieebenen und möglichst viele Mitarbeiter einbezogen werden
• ein Prozess in Gang kommt, der die Nachhaltigkeit sicher stellt.

Worüber wir nicht sprechen, haben wir nicht im Bewusstsein!